Autor zdjęcia/źródło: photl.com
Coraz więcej mam łączy macierzyństwo z karierą zawodową, a coraz więcej pracodawców im to zadanie ułatwia! I bardzo dobrze! Mamy z czego wybierać, jeżeli chodzi o formy pracy, a i coraz więcej profesji umożliwia dopasowanie czasu i stylu pracy do potrzeb mamy i dziecka.
Jakie udogodnienia pod względem formy pracy oferują pracodawcy mamom?
Praca na część etatu - Firmy oferują możliwość pracy w skróconych godzinach: najczęściej na 3/4 lub 1/2 etatu. Wiąże się to oczywiście ze zmniejszeniem wynagrodzenia w stosunku do tego w pracy na cały etat, jednak jest to rozwiązaniem przynajmniej na czas, kiedy dziecko jest na tyle małe, iż nie chcemy lub nie możemy zostawiać go pod opieką niani/żłobka na całe 8 godzin.
Praca zdalna - Bardzo wiele firm umożliwia już wykonywanie pracy w domu, przed ekranem komputera. Jest to doskonałe rozwiązanie dla mam, szczególnie małych dzieci. Ten rodzaj pracy pozwala być z dzieckiem w domu, a jednocześnie nie „robić sobie luki” w karierze. Nie zawsze wynagrodzenie w pracy zdalnej jest równe temu w pracy stacjonarnej, aczkolwiek często ten rodzaj zatrudnienia pozwala wspomóc domowy budżet i zachować finansową niezależność mamie.
Dołącz do dyskusji: Praca w domu - czy to możliwe?
Praca na podstawie umów cywilnoprawnych – praca na podstawie umowy o dzieło przewiduje umowę na czas wykonania konkretnej, określonej pracy, a więc np. przygotowanie projektu czy przetłumaczenie jednego tekstu. Podobnie jest z umową zlecenie, choć ta umożliwia dodatkowo odprowadzanie wszystkich składek, a czas pracy na podstawie umowy zlecenie liczy się do stażu pracy. Takie umowy umożliwiają regulowanie czasu pracy i przyjmowanie takiej ilości zleceń, jaką mama jest w stanie wykonać, jak również pracę w domu. Wadą jest brak przywilejów wynikających z Kodeksu Pracy.
Dołącz do dyskusji: Czy pracę i macierzyństwo da się połączyć?
