Niestety w Polsce nie jest jeszcze tak popularna jak na Zachodzie. Według Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości taką formę zatrudnienia oferuje tylko 2% pracodawców a w krajach Europy Zachodniej jest to 11%. Ta forma zatrudnienia rozwiązuję problemy osób które chcą pracować pomimo choroby, kobietom w ciąży, niepełnosprawnym lub po prostu osobom które nie mogą lub nie lubią dojeżdżać do pracy codziennie rano. Firma oszczędza na infrastrukturze stanowiska pracy. Może to być nawet 40% kosztów pracy. Jest to zysk który można podzielić między telepracownika a stworzenie nowego miejsca pracy.
W ostatnich tygodniach ciąży kobiecie łatwiej będzie pracować w domu, zgodnie ze swoim trybem dnia a także samopoczuciem.
Skoro telepraca ma tyle zalet, dlaczego Polscy pracodawcy nie korzystają z tej formy zatrudnienia?
Większość z pracodawców boi się, że straci kontrolę nad pracownikiem zaś pracownik, że straci bezpośredni kontakt z kolegami, współpracownikami. Telepraca musi mieć charakter zadaniowy. Idealnie jest wtedy, gdy pracownik 30% czasu spędzałby jednak wśród współpracowników.
Telepraca jest skuteczna wtedy gdy łączy się ją z tradycyjną forma zatrudnienia.
Najpopularniejsze branże w których możliwa jest telepraca to: IT, media, firmy konsultingowe, tłumaczenia czy finanse.
za pomocą wprost.
