Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać z tobą umowy o pracę .Ochrona przed zwolnieniem przysługuje również w sytuacji zwolnień grupowych .Jeśli pracujesz na umowę terminową ( na czas próbny , na czas określony ):pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu ,jeśli została ona zawarta na dłużej niż miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
jeśli pracujesz na umowę o dzieło lub zlecenie : te umowy nie są zawierane na podstawie kodeksu pracy , ich przedłużanie zależy od woli twojej i pracodawcy.
Praca w nadliczbowych , nocnych godzinach i wyjazdy w delegacje są zabronione.
Wolno ci iść do lekarza w godzinach pracy.
Masz prawo do zwolnień płatnych w 100%.Na zwolnieniu lekarskim możesz być 182 dni .potem ZUS moze ci wypłacić świadczenie rehabilitacyjne .Dokumenty musisz złożyć co najmniej 6 tygodni przed końcem zwolnienia chorobowego.
Polub Familie.pl na Facebooku
Mama pod skrzydłami temidy
Nosząc pod sercem dziecko ,musisz się o siebie podwójnie troszczyć .Ale jesteś też chroniona przez przepisy jakie obowiązują w naszym kraju.
Najnowsze komentarze
<span><!--ReplyCorner--><div class="forumReplyCorner">Odpowiedź na #2</div><!--ReplyCornerEnd-->Oczywiście że nie ma zasiłku rehabilitacyjnego, juz od 1 stycznia tego roku. Ja też niestety jeszcze musiałam takie papiery złożyć. Dobrze, że weszła ta zmiana.</span>
<span>Zadzwoniłam do ZUS-u :) Nie ma drogie panie w ciaży już świadczenia rehabilitacyjnego. Mamy w ciąży mogą być do 270 dni na zwolnieniu chorobowym:) To dobra wiadomość bo pamiętam ile ja musiałm uzbierać papierów na świadczenie rehabilitacyjne!</span>- <span>A słyszałam, ze nie ma już świadczenia rehabilitacyjnego i można byc na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% całą ciążę...</span>
