Dodatkowe 2 dni wolne dla rodziców – wykorzystaj je do końca roku!

Opublikowany przez: monika.g 2018-12-06 23:23:40

Autor zdjęcia/źródło: opieka nad zdrowym dzieckiem, opieka na dziecko @ pixabay.com

Czy wiesz, że jako rodzicowi przysługuje Ci dodatkowe 2 dni wolne oprócz 26 dni płatnego urlopu? Możesz wykorzystać je tylko do końca grudnia, więc nie zwlekaj i złóż wniosek u swojego pracodawcy.

Zbliżają się święta, ale zanim będziesz się nimi cieszyć masz na głowie mnóstwo spraw do załatwienia: wigilijne menu, choinka, zakupy, prezenty… Przydałoby się kilka dodatkowych dni wolnego, żeby to wszystko ogarnąć? Jeśli nie masz już urlopu do wykorzystania to i tak należą Ci się dodatkowe 2 dni wolne.

Dodatkowe 2 dni wolne dla rodziców

Opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje każdemu rodzicowi posiadającemu dziecko do 14 roku życia. Dokładnie są to 2 dni (lub 16 godzin) wolne na opiekę nad dzieckiem. Może je wykorzystać jedno z rodziców, a więc nawet jeśli mama jest na urlopie macierzyńskim lub jest bezrobotna to te dni przysługują tacie dziecka. Jeśli oboje rodziców pracuje to pełne 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje tylko jednemu z nich lub mogą się oni nimi podzielić.

Aby z nich skorzystać w całości mama lub tata musi złożyć wniosek u swojego pracodawcy, w którym znajduje się również oświadczenie o zrzeczeniu się prawa do wykorzystania tych dni przez drugiego rodzica. Jeśli natomiast chcą się nimi podzielić to we wniosku muszą oświadczyć z ilu dni lub godzin chcą skorzystać, a ile z nich wykorzysta drugi rodzic.

WAŻNE: 2 dni wolne muszą być wykorzystane w danym roku kalendarzowym, bo nie przechodzą one na kolejny rok. Jeśli więc zostałeś rodzicem w roku 2018 to dodatkowe 2 dni wolne musisz wykorzystać do 31 grudnia 2018 roku. W kolejnym roku przysługują Ci kolejne 2 dni wolne, które nie kumulują się z poprzednimi niewykorzystanymi.

Pamiętaj, że opieka na dziecko przysługuje rodzicowi do dnia 14. urodzin dziecka, a nie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 14 lat. Wykorzystaj więc dodatkowe 2 dni wolne przed urodzinami dziecka.

Warto również wiedzieć, że pracodawca nie może Cię zapytać jak ten dodatkowy urlop wykorzystasz, nie musisz mu podawać żadnego powodu zwolnienia. Możesz więc ten dodatkowy czas poświęcić na spędzenie go z dzieckiem w domu na zabawie czy ubieraniu choinki, ale możesz też iść na przedświąteczne zakupy lub pakować prezenty dla całej rodziny, podczas gdy dziecko jest w przedszkolu lub u dziadków.

Opieka na dziecko – najważniejsze informacje

przysługują one pracownikowi, który ma dzieci w wieku do 14 roku życia bez względu na ich liczbę – jeśli posiadasz więcej niż jedno dziecko to i tak należą Ci się 2 dni, liczba ta nie jest mnożona przez liczbę dzieci;
2 dni opieki na dziecko są pełnopłatne;
dodatkowe 2 dni wolne możesz wykorzystać w ciągu trwania całego roku kalendarzowego;
dni te nie przechodzą na kolejny rok, więc musisz z nich skorzystać do końca danego roku;
możesz się nimi podzielić z drugim rodzicem lub opiekunem dziecka;
możesz wykorzystać je oddzielnie lub przy okazji urlopu wypoczynkowego albo podzielić na pojedyncze godziny do wykorzystania w różnych dniach;
we wniosku ani w żadnej innej formie nie musisz podawać powodu zwolnienia;
w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze proporcjonalnym do liczby dni lub godzin. Niepełne godziny zaokrągla się w górę, na korzyść pracownika (np. przy 1/3 etatu przysługuje 6 godzin, bo: 16 godzin x 1/3 etatu = 5,33... godziny, co zaokrągla się w górę do 6 godzin).

Warto znać swoje prawa i wykorzystywać je jeśli nam przysługują. Dodatkowe wolne dla rodziny to bezcenny czas, który możemy spędzić z najbliższymi. Jest on jeszcze cenniejszy w okresie świąt Bożego Narodzenia, gdy szczególnie cenimy każdą chwilę przeżywaną w z rodzinnym gronie.