UMOWA O DZIEŁO - Forum
Znajdź nas na

Tworzymy społeczność rodziców

Wątek: 

UMOWA O DZIEŁO

21odp.
Strona 2 z 2
Odsłon wątku: 25907
Avatar użytkownika zuzia7-19891@wp.pl
  • Zarejestrowany: 22.04.2011, 04:29
  • Posty: 130
  • Zgłoś naruszenie zasad
17 sierpnia 2011 11:22 | ID: 613556

Chciałabym się dowiedzieć czy będąc zatrudniona na umowę o dzieło mogę pobierać zasiłek dla bezrobotnych? Czy muszę zgłosić to do urzedu pracy? Czy zus lub urząd skarbowy zgłasza do urzędu pracy że pracuję na umowę o dzieło?

Avatar użytkownika SKORPION1
SKORPION1Poziom:
  • Zarejestrowany: 06.07.2010, 14:49
  • Posty: 2214
21
  • Zgłoś naruszenie zasad
16 sierpnia 2015 09:09 | ID: 1240316
aluna (2011-08-17 23:11:09)

dziewczyny - generalnie jest tak:

Umowa o dzieło

.............(.........)

Umowa zlecenie

Druga z umów cywilno prawnych. Tu możemy podciągnąc praktycznie wszystko. Tyle że znowu - nie może być okreslonych godzin pracy ( jest to wtedy umowa o pracę). również zawierana jest na czas wykonaywania jakiegos zadania i ten czas określany jest w umowie.

Jesli jest zawierana na czas dł€jższy niż miesiąc, może nastąpic tzw wypłata częściowa , czyli co miesiąc.

Taką umowę pracodawca ma obowiązek zarejestrować w ZUS. I tu:

jeśli osoba nie ma innych źródel dochodu, a umowa jest poniżej 3 miesięcy - pracodawca płaci wszystko oprócz skladki na ubezpieczenie społeczne, jesli umowa jest na więcej niż 3 miesiące ( nawet jesli jest przedłużana), to od 4 miesiąca pracy pracodawca zobowiązany jest oplacać wszystkie składki - czyli tak jakby to byla umowa o pracę.

Jesli jest to dodatkowa praca - opłaca wszystkie skladki oprócz spolecznego.

jesli zleceniobiorcą jest student - wyplata traktowana jest podobnie jak umowa o dzieło.

I tu podobnie jak w poprzednie - rachunek wystawia zleceniobiorca.

W tej umowie czas wypowiedzenia okresla sama umowa. Najczęscie jest to okres 2-tygodniowy lub 14-dniowy.

Oczywiście to pracodawca ustala okres wypowiedzenia choc dla prqacownika korzystniejszy jest 2-tygodniowy.

taka umowa może zostać rozwiązana przez pracownika z dnia na dzień ( przez pracodawcę również). Określają to warunki umowy.

I tutaj należy zaznaczyć:

Praca na "Umowę-Zlecenia" liczy się do lat pracy bez względu na ilość przepracowanych codziennie godzin . Liczy się bowiem tzw. "gotowość" do jej wykonywania. Dlatego pilnujmy wszystkich dokumentów , w tym składek do ZUS-u jakie ma obowiązek nasz pracodawca tam odprowadzić 

Pamiętajmy jednak o jednym ZUS od ręki nie zaliczy Wam tego okresu do przepracowanych lat - o to musimy się upomnieć w Sądzie Administracyjnym .

Trwa to długo i ciągnie się jak przysłowiowe śledzie z olejem ( ja bym tego tak raczej nie ująl , zwłaszcza że mamy tu do czynienia z olejem :)  ) , ale jest do wygrania więc walczmy!