potrzebuje szybkiej pomocy - Forum

Radze udać się do Państwowej Inspekcji Pracy. Tam udzielą Wam bezpłatnych porad i zajmą się w razie czego nieuczciwym pracodawcą.

Wydaje mi się (ale mogę się mylić) że przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to minimum 1 miesiąc przy zatrudnieniu powyżej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu powyżej 3 lat.

A tu jest adres strony PIP:

http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie

Mam pomysla. Niech mąż zaniesie do firmy pisemną prośbę o wyjaśnienie sytuacji i uregulowanie wszystkich należności. W pismie , w części do wiadomości niech poda Państwową Inspekcję Pracy.

Mąz juz nic nie ma ma do stracenia. A takie pismo może każe pracodawcy zastanowić się nad prawidłowościa i zgodnością z przepisami wypowiedzenia jakie dał mężowi. 

A świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi w ostatnim dniu obowiązującej umowy .I ekwiwalent za niewykorzystany urlop tez musi w tym terminie wypłacić. 

Okresy wypowiedzenia w umowie na czas nieokreślony

Czas trwania okresu wypowiedzenia, podczas którego pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia z tytułu umowy, zależny jest od czasu trwania samej umowy o pracę:

• wynosi 14 dni kiedy zatrudnienie trwało mniej niż 6 miesięcy (jeżeli w umowie jest taki zapis),
• miesiąc przy okresie zatrudnienia przez minimum pół roku
• 3 miesiące przy zatrudnieniu 3 lata

To są  okresy wypowiedzenia które obowiązują pracodawce jak i Pracownika przy umówie na czas nie określony nasuwa sie pytanie, jaki czas pracował Pani mąż w firmie, jak Dziewczyny wyzej napisały udałabym sie, z umową jaka zawarł Pani mąz na ten czas nie określony do Inspekcji pracy wraz z wypowiedzeniem sądzę ze Oni już będą wiedzieli co zrobic z  tym fantem.

Pozatym Pracodawca ma 7 dni na wystawienie świadectwa pracy,w tym przypadku już minoł jego czas więc inspekcja tez sie odpowiednio tym zajmie.

w Mops'ie czesto sa bezpłatne porady prawników moze by pani w razie wątpliwosci skorzystała.

POWODZENIA :)życze szybkiego rozwiązania sprawy na korzyść Państwa i ukarania pracodawcy należytą kara,odpowiadajacą jego zachowaniu.

po groźbach mojego męża że spotkają się w sądzie kazał mu przyjechać w poniedziałek... patrzyłam że najbliższy ispektorat pracy mam w skierniewicach czyli80 km w dwiestrony plus zeropieniędzy i pusto w baku :( jak w poniedziałek nie wypłaci to we wtorek pożyczka i jazda 

Życzę powodzenia 

Wygląda na to że mieszkamy gdzies niedalego siebie, bo ja do Skierniewic mam niecałe 30 km.

Wygląda na to, że wypowiedzenie było wadliwe. Twój mąż powinien był od razu działać, a nie czekać! Na wypowiedzeniu musi być podana przyczyna zwolnienia, okres wypowiedzenia itp.

Najlepiej będzie jak podejdziecie do najbliższego radcy prawnego lub adwokata. On Wam poradzi co robić. Czy od razu kierować sprawę do sądu pracy czy najpierw do Inspekcji Pracy.

do żyrardowa mam 28 km coś koło tego :)

a po wypowiedzeniu mu umowy podpisywał cos? np pozrozumienie stron?

na tym wypowiedzeniu było tylko ze wypowiada mu umowe.nic o porozumieniu cała tresc napisalam w temacie do tego pieczatka i podpis

właśnie. to jego pierwsze w życiu wypowiedzenie i nawet się nad tym nie zastanawiał, to tego to był dzien moich urodzin i kilka dni przed chrztem i ślubem kościelnym więc było tyle na głowie że nawetja sama o tym nie pomyślałaam, później jak zaczeły się problemy z tym świadectwem zaczełam patrzeć na ten temat....tak to jest gdy ma się po 22 lata i mało się wie o życiu. 

nie wiem jak można robić tak człowiekowi.tyle czasu u niego pracował zanim dostał umowe to pracował jeszcze pół roku na czarno zreszta nie jeden tam tak robi na 11 osób może 4 ma obecnie umowe. do tego brak postawowych zasad BHP praca na każdej pogodzie często na dworzu z urządzeniami elektrycznymi i na wysokości. do tego tyle ma na sumieniu że jakby ktoś go za przeproszeniem podpieprzył to nie prędko by z kar się wypłacił..i rżnie takiego ważniaka bo mu wszystko wolno 

Po pierwsze nie powinien przyjmować wadliwego wypowiedzenia. Jeśliby zostało mu przesłane listem poleconym (za potwierdzeniem odbioru) i nadal byłoby wadliwe powinien był na piśmie poprosić o podanie powodu wypowiedzenia i wpisanie poprawnego terminu wypowiedzenia.

Po zakończeniu okresu wypowiedzenia powinien dostać świadectwo pracy i w ciągu 7 dni powinno być ono poprawione jeśli było wystawione wadliwie.

Teraz ważne jest aby niczego nie załatwiał "na gębę" tylko oficjalnie skierował pismo do firmy o sprostowanie wypowiedzenia i dostarczenia poprawnego świadectwa pracy. W piśmie powinien podać informację, że jeśli firma nie dostarczy w/w dokumentów w ciągu 7 dni to sprawa zostanie skierowana do Sądu Pracy.

Z tego co piszesz wina leży po stronie pracodawcy, więc sprawa w sądzie powinna być wygrana. Można nawet domagać się od pracodawcy odszkodowania.

Ale ważne jest abyście działali szybko.

Życzę powodzenia :)

Ja miałam pracownika , którego chciałam zwolnić , bo złapałam ją na kradzieży Nie było świadka, więc nie było podstaw do zwolnienia Sąd pracy przywrócił ją z powrotem Moze złożył do UP na staż o pracowników i UP będzie mu płacił za pracownika Niech mąż nie da się zwolnić jeżeli nie ma podstaw W wypowiedzeniu musi być napisane dlaczego i z jakiego powodu go zwalnia

dziękuje za podpowiedzi. w poniedziałek jak nadal będzie krecił kazałam mężowi odwrócić się powiedzieć  że załatwimy to przez sąd i jak coś to we wtorek będę wiedziała wiecej

dobrze że można na was liczyć :) dziekuje  

a czy wiecie może czy do tej Państwowej inspekcji pracy musze udać się do swojego rejonu? tj najbliższa jest w skierniewicach ale to łódzkie w mazowieckim najbliżej w warszawie ale dalej niż do skierniewic

Powinniście jak najszybciej odwołać się do Sądu Pracy, ponieważ brak pouczenia o terminie odwołania jest okolicznością usprawiedliwiającą przekroczenie ustawowego terminu. 

To, że nie ma uzasadnienia pracodawca pewnie może tłumaczyć tym, że wypowiadając umowę o pracę na czas określony, nie ma takiego obowiązku, Ale Ty podałaś, że była to umowa na czas nieokreślony więc jest to dodatkowy argument na waszą korzyść.

Co do Okręgowego Inspektoratu Pracy, z tego co pamiętam, można zgłosić do któregokolwiek. Nie musisz osobiście, wystarczy pismo. 

Pierwsze to załatw Sad Pracy bo to jest najważniejsze. Jak już wyżej wsponiano bezpłatne porady są przy Mopsie, Urzędach Pracy, u nas także przy kościele jest stowarzyszenie oferujące taką pomoc, dopytaj się może i u Ciebie takie coś funkcjonuje.

Twój mąż przyjął wadliwe - niezgodne z prawem wypowiedzenie, które nie może mieć skutków prawnych, teraz powinien zostać przywrócony na wykonywane stanowisko pracy i dostać nowe wypowiedzenie z terminami jak są określone w jednym z powyższych postów. Wypowiadając umowę na czas nieokreśłony należy podac przyczynę wypowiedzenia. Jeśli to kryzys to mając informacje o nowym naborze na to samo stanowisko ma wygraną sprawę w sądzie pracy - wszelkie pozwy są tam darmowe. Na pewno fachowej porady udzieli Wam Państwowa Inspekcja Pracy, ja bym skorzystała z tej darmowej pomocy - bo tam są doskonali specjaliści. I nawet jak mąż nie wróci do tego rpacodawcy to będziecie mieć uratowany budżet przez kolejny miesiąc lub trzy - zależy od stażu pracy męża. Ludzie robią błąd godząc się na takie traktowanie i nie podejmując działan - dlatego działajcie! powodzenia

dzisiaj o 18 mąż jedzie do tego chama..ciekawe co z tego wyniknie w sumie to teraz  mam nadzieje że nadal nic bo wtedy go sąd udupi..a jak mu wyda co ma wydac to mąż nie będzie chciał dalej działać a ten  pracodawca będzie nadal bez karny...

Przede wszystkim Twój mąż ma źle wypisane wypowiedzenie, więc jest ono nieważne. Po drugie jeśli pracował na umowie ponad 3 lata, okres wypowiedzenia to 3 miesiące (więc moglibyście otrzymywać jeszcze pieniążki). No i koniecznie musi być powód wypowiedzenia. Niech mąż się nie godzi na "porozumienie stron". Bo wtedy nie dostanie przez 3 miesiące zasiłku dla bezrobotnych (dowiedz się w UP bo kiedyś tak było). 

Walczcie o swoje prawa! Tak nie może być, że pracodawca robi takie cuda. Jak Twój mąż odbierze pieniądze i świadectwo to już nic nie będziecie mogli zrobić. To będzie znaczyło że się z tym zgadza. A tu ewidentnie ktoś chce Was oszukać. 

dlatego mam nadzieje że dzisiaj nadal nic nie zdziała mój mąż jest bardzo bezkonfliktowy i nie umie się kłócić o swoje. Jak dzisiaj odbierze to ten szanowny prezes nadal będzie tak postępywał z innymi :(